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ホーム > MCの特長 > メディカルキャリアの特長




転職にもセカンドオピニオンを。最適な環境を、納得して選択していただくためのセカンドオピニオンを提供します。



人材紹介への思い/代表メッセージ

 

私は四半世紀にわたり人事・人材関連サービスに携わってきました。
新卒でリクルートに入社後、仲間とともにインテリジェンスを創業。
株式上場後、ウィーク(Medical CAREER)の創業に至っております。

 

私たちが提供する価値は『人・組織がともに成長する機会創出』です。
皆様の個性を明らかにできるメソッド(FFSサービスの活用)と、広範なネットワークから集まる業界および企業のインナー情報から、今後の展望を精緻に読み解くノウハウを活かし、ご希望を叶えます。

 

私共が目指しているのは、MRの皆様のQOL向上です。

 

 

『あなたの良き理解者でありたい』 – 転職にも「セカンドオピニオン」を –

 

知名度から大手の人材紹介会社に登録されるのは当然でしょう。
ただ、ひとりのカウンセラーを頼みに転職先を決めて良いのか、と不安になったことはありませんか?

 

私は転職にも「セカンドオピニオン」が必要と実感しています。

 

医療業界で奨励されるインフォームドコンセントが果たされるには、医師のオピニオンを聞き比べ、納得したうえで治療方針を選択する「セカンドオピニオン」が推奨されているのと同じことです。

 

私たちは3ステップで「セカンドオピニオン」を機能させています

株式会社ウィーク 代表取締役社長 前田 徹也









メディカルキャリアの3つのステップ



(1) あなたの良き理解者であること


徹底してあなたのお話をお聞きします。

あなたの「実績」「強み」「理想」を明確にしたうえ、実現にむけ伴走するパートナーでありたいと考えています。

 

(2)「思い」を「形」に潜在求人を顕在化させる「プレノミネート」を実施


ベテランのカウンセラーによるシュアな業界展望をお伝えします。

希望に沿う企業を絞り込み、募集をはじめる前の「思い」を見定め、求人ニーズを「形」にするための「プレノミネート」を行います。

 

(3) 納得できる企業との「出会い」を実現


転職は「目的」を果たすための「手段」です。

これは採用する企業にとっても同じことです。

お互いの気持ちを汲んだ「出会い」の場をご用意します。

 

最後に


一度の転職で目的地に到達できるとは限りません。

職業人生には、幾度かの分かれ道があらわれます。
最終ゴールに至るまで、羅針盤として伴走して参ります。