MRの医薬・医療業界での転職支援・人材紹介
  • ホーム
  • MCの特長
  • 転職支援サービス
  • 簡易登録
  • FFS診断
  • NewsWEEC Pick Up
  • WEEC REPORT
  • プレノミネート
MRの医薬・医療業界での転職支援・人材紹介
  • ホーム
  • MCの特長
  • 転職支援サービス
  • 簡易登録
  • FFS診断
  • NewsWEEC Pick Up
  • WEEC REPORT
  • プレノミネート

ホーム > NewsWEEC Pick Up > 健康人事委員会便り > ~健康人事委員会便り 第10号~




NewsWEEC Pick Up メディカルキャリアのメールマガジン『NewsWEEC』から、選りすぐりのコンテンツを掲載


全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第10号~

2015年4月30日 木曜日

前号でお伝えした内容と関連しますが、私ども健康人事委員会で直近多くの方々からお問い合わせを頂く「ストレスチェック制度」についてお話させて頂きます。

 

下記は、前号の本文です。

「昨年6月に閣議決定して、本年度順次施行される労働安全衛生法の改正については、以下の6項目が盛り込まれることになりました。」

(1)化学物資管理のあり方の見直し

(2)ストレスチェック制度の創設

(3)受動喫煙防止対策の推進

(4)重大な労働災害を繰り返す企業への対応 

(5)外国に立地する検査機関等への対応 

(6)規制・届出の見直し等 

 

この改正案を受けて、4月20日に厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課産業保険支援室主催で、「改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について」という説明会が省内会議室で3時間にわたって行われました。参加者数は300名強です。

 

内容としては大きく6項目、制度導入前の準備、ストレスチェックの実施、面接指導の実施、集団ごとの集計・分析、不利益な取り扱いの防止、プライバシーの保護、その他の留意事項でした。

 

そしてストレスチェック制度導入を積極的に行うことも含めて高い安全衛生水準を維持・改善をしている優良企業を認定する制度の説明が合せて行われました。

 

そもそも「ストレスチェック制度」が義務化された背景からお話します。まずは、日本における自殺者数が約3万人のぼり(交通事故で死亡される方は年間5000人程で毎年減少傾向にある)、しかも働き盛り世代の死因の1位になる現状があることです。次に精神障害等の労災補償状況が、請求・認定件数ともに高水準で推移していることです。毎年、過去最多を更新する状況が続いています。そして、ストレスチェック制度義務を法制化した労働安全衛生法の質を高める目的です。今までは、身体の健康や時間外労働に焦点が当たってきましたが、それだけでは解決できない課題が職場内で顕在化してきたことがその理由です。最後に、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業場の割合が増えているものの依然として取り組みが進まない企業も多く、総合的なメンタルヘルス対策の促進が必要だと考えられたからです。

 

次にストレスチェック制度のポイントを簡潔にご説明します。

 

1)従業員の心理的な負担を把握するため、医師・保健師等による検査(ストレスチェック)の実施を事業者(会社)に義務付けられました。ただし、従業員50人未満の事業場については当分の間、努力義務となりました。ここで注意しなければならないのは、各職場(本社、営業所、工場など)毎で在籍する社員の数が50人を超える場合、ストレスチェックを個別に行わなければならないということです。

 

2)ストレスチェックを実施した場合には、事業者は、検査結果を通知された従業員の希望に応じて面接指導を実施して、その結果、医師の意見を聴いた上で、必要に応じて、作業の転換、労働時間の短縮、職場の異動など、その他の適切な就業上の措置を講じなければならないことになりました。

 

3)事業者は、面接指導の結果に基づく医師の意見を衛生委員会もしくは、安全衛生委員会または、労働時間等設定改善委員会への報告等のけ季節な措置を講じなければならないことになりました。

以上です。

 

皆さんの職場には、何人のメンバーがいらっしゃいますか?

50人以上の職場にお勤めの方は、健康診断と同じく、このストレスチェックを受診されることを会社から広報されると思います。義務化スタートが12月1日なので、殆どの方は、来年から受診されることになるはずです。今回の労働安全衛生法改正の条文では、社員の皆さんに受診義務はありません。しかしご自身のセルフストレスチェックのため、働きやすい職場環境を創っていくためにも、積極的な参加をお勧めします。

 

全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第43号~

2017年12月6日

全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第42号~

2017年11月8日

全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第41号~

2017年10月11日

全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第40号~

2017年9月13日

全員閲覧可

~健康人事委員会便り 第39号~

2017年8月9日





他の連載コンテンツ